Đề thi luật lao động !

Tiêu đề: Đề thi luật lao động ! 9/10/2011, 10:56

phần I: trắc nghiệm đúng sai
câu 1: sau khi hợp đồng kết thúc, sau 30 ngày 2 bên phải thỏa thuận ký tiếp hợp đồng hoặc kết thúc ngay?
câu 2: người lao động có quyền lụa chọn hòa giải viên hoặc hội đồng hòa giải?
câu 3:
Phần II: tự luận
A làm cho công ty X với hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2000, tới năm 2008 trên đường đi làm về A bị tai nạn giao thông, khám nghiệm thương tật là 31%, A có đống bảo hiểm xã hội đầy đủ .Hỏi:
1. đây có phải là tai nạn lao động không? nếu là tai nạn lao động thì A được nhận bồi thường hay trợ cấp?
2. nếu A xin nghỉ hưu luôn thì A sẽ được nhận những khoản trợ cấp nào?
hic câu 3 quên mất

Tiêu đề: Re: Đề thi luật lao động ! 9/10/2011, 10:57

1./ Sai
Hợp đồng kết thúc khi thời gian thoả thuận làm việc được ghi trên hợp đồng đã kết thúc. Ví dụ hợp đồng làm việc từ ngày 1/9/2009 đến 1/9/2010 thì sau ngày 1/9/2010 là ngày hợp đồng đã kết thúc.
2./ Sai
Trong cơ quan, đơn vị đều có hội đồng hoà giải. Nếu cơ quan, đơn vị không có hội đồng hoà giải thì công đoàn sẽ đại diện làm người hoà giải.
Một vài ý kiến chia sẻ

Tiêu đề: Re: Đề thi luật lao động ! 9/10/2011, 10:57

câu 1: sau khi hợp đồng kết thúc, sau 30 ngày 2 bên phải thỏa thuận ký tiếp hợp đồng hoặc kết thúc ngay?
t

Sai vì:

Sau khi hết hạn hợp đồng 30 ngày nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sử dụng lao động mà người SDLD không ký hợp đồng mới thì hợp đồng lao động đã giao kết đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Mà 2 bên không cần phải ký thêm hợp đồng mà cũng chẳng phải kết thúc hợp đồng.

Căn cứ: khoản 4 Điều 4 nghị định số44/2003/NĐ-CP />
Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ví dụ A ký hợp đồng lao động với công ty B, thời hạn kết thúc là 1/1/2010,(hợp đồng lần đầu) khi kết thúc hợp đồng A vẫn tiếp tục đi làm ở công ty B nhưng trong 30 ngày từ ngày 1=>30/1/2010 công ty B không chịu ký kết hợp đồng mới với A thì hợp đồng trước đây trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Tiêu đề: Re: Đề thi luật lao động ! 9/10/2011, 10:57

câu 2: người lao động có quyền lụa chọn hòa giải viên hoặc hội đồng hòa giải?

Sai. căn cứ khoản 1 điều 170 BLLD
Điều 170

1. Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể do tập thể lao động và người sử dụng lao động quyết định.

Tiêu đề: Re: Đề thi luật lao động ! 9/10/2011, 10:58

Căn cứ để giải quyết câu 1 là khoản 3, Điều 1,Luật số 35/2002/QH10 - Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động:

Luật số 35/2002/QH10 viết: 3 -Điều 27 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều27

1 - Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến36 tháng;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2 - Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

..............................................................................................".

Có thể thấy, tinh thần của khoản 2, ĐIều 27 (sửa đổi, bổ sung), đó là trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động đầu tiên kết thúc, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới nếu như người lao động tiếp tục làm việc; Còn sau 30 ngày, hợp đồng đó mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn . Vì thế, có thể loại ngay trường hợp 1 bạn đưa ra, bởi hợp đồng đầu tiên vẫn còn hiệu lực thì không đặt vấn đề ký kết hợp đồng mới ở đây.

» Luật lao động Việt Nam phải sửa đổi để bảo đảm quyền đình công của người lao động
» Luật lao động 2011 mới nhất
» Văn bản quy phạm pháp luật lao động hiện hành

Nội quy của 33K13

I. Giới thiệu:

1. 33K13 là một website phi chính trị, tập hợp các thành viên vui vẻ, hòa đồng, không phân biệt nam, nữ, lớn, bé, dân tộc. 33K13 là một sân chơi lành mạnh và tự nguyện.
2. 33K13 là một website bình đẳng và dân chủ. Tất cả những thành viên tuân thủ đúng nội quy đều có quyền và được đối xử công bằng và tôn trọng.
3. 33K13 hoạt động dựa trên tiêu chí là nơi trao đổi, giúp đỡ, chia sẻ những khó khăn, những nỗi buồn, niềm vui, …

-‘๑’- Diễn Đàn 33K13 - ĐNO -‘๑’- Cần tìm một số bạn là sinh viên đang học trong trường tham gia quản trị diễn đàn.
Bạn nào nhiệt tình có thể đăng ký ở đây, PM cho mình hoặc liên hệ qua email: nguyenngochailam@gmail.com

Thông tin các bạn ghi rõ:họ tên, lớp học, khoa, khóa học, quê quán, nickname đăng ký trên diễn đàn và những box có thể tham gia quản lý.

Mỗi Box cần khoảng 3-4 người làm Mod từ các khóa khác nhau, riêng box của các khoa có thể sẽ phải nhiều hơn. Sau …

Khi cần trợ giúp hoặc thắc mắc bất cứ vấn đề gì, bạn đừng ngần ngại liên hệ với các thành viên Ban quản trị diễn đàn. Cụ thể như sau:

1. Về bài viết, topic trên diễn đàn, thành viên có thể liên hệ với các Mod của từng chuyên mục, hoặc với Admin qua tin nhắn, qua email: nguyenngochailam@gmail.com. Admin / Mod sẽ có trách nhiệm phản hồi trong thời gian sớm nhất.

2. Về các vấn đề khác như: đăng nhập, lập / thay đổi ID, xử lý ID vi phạm (khóa, xóa…), hoặc các vấn …

Topic này lập ra để mọi người có thể báo lỗi khi vào diễn đàn... Nếu bạn có bị bất kỳ một lỗi gì khi vào diễn đàn, bạn có thể post tại đây và mọi người cũng như BQT sẽ giải đáp cho (bằng reply, tin nhắn riêng và bằng cả email).

Thông báo tình hình hiện tại của forum:
+ Hỗ trợ tốt và chạy tốt nhất trên Mozilla Firefox, Google Chrome,
+ Thỉnh thoảng bị lỗi không truy cập được từ Internet Explorer (do cơ chế của trình duyệt này không tương thích với diễn đàn)
…

Trước hết thay mặt BQT mình xin cảm ơn tất cả các thành viên trong BQT của forum trong thời gian qua ! Nhờ một phần công sức của các bạn mà forum của chúng ta mới có thể phát triển và hoàn thiện hơn như ngày hôm nay !

Tuy nhiên, tính từ lần tuyển BQT, đã set các mod vào vị trí quản lí nhằm đưa diễn đàn vào khuôn khổ nhưng sau một thời gian, một số mod đã không làm đúng trách nhiệm của mình. Được sự thông qua của BQT, nay mình lập topic này để tiến hành làm những …

Người Điều Hành:

Admin: Nguyễn Ngọc Hải Lâm

Phụ trách các Member:

Member: DieuLinh

Diễn đàn sinh viên 33K13 được thành lập với mục đích trở thành nơi hội tụ của sinh viên cùng nhau giao lưu, trao đổi, học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau, trong cuộc sống, trong học tập, trong công việc, đồng thời hỗ trợ cho các hoạt động của lớp.

Là một thành viên của diễn đàn bạn phải tuân thủ các điều khoản sau đây:

Thông tin cá nhân:
- Nếu bạn là sinh viên của lớp bạn hãy khai báo tên họ để có được đầy đủ quyền lợi, …